（五）从人文关怀角度看自动变光焊接面罩对高效焊接的影响

    1. 从马斯洛需求层次理论的角度分析

图12 马斯洛需求层次理论示意图

 

    众所周知，在马斯洛需求层次理论中将人的需求分为五种，从低到高按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，社交的需求，尊重的需求，自我实现的需求。

    安全需求尽管比生理需要高一级，但仍属于基本需求。它包括了对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。人们在渴望得到物质满足的同时，更迫切渴望保障人身安全，不出工伤事故，不患职业病等等。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求本身。根据行为科学理论，尚未满足的需求或者说对满足需求的期望具有很强的激励作用。反过来，如果连基本需求都不能得到很好的满足，势必就会严重影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落等。安全感好，工人就能大胆地工作，有利于提高工作效率，保证产品质量；同时还可以减少生产中由事故而造成的负效率和负效益。相反，工人则提心吊胆地工作，其效率和质量都难以保证，还会给下一步的生产带来了不安全因素。

    2.从疲劳心理学角度的分析

    众所周知，疲劳会降低工作效率，甚至会酿成事故。疲劳可分为生理性疲劳和心理性疲劳。心理性疲劳受环境的影响很大，周围环境稍有改变往往就会产生迥异的效果。精神面貌和工作动机对心理性疲劳的影响尤为明显。疲劳感觉和客观行为之间往往并无直接联系。一个人可能觉得已经疲劳，但其工作表现并没有改变；正好相反，有时人的工作表现已经弱化，但本人却还干劲十足，不觉疲劳。这显然和人的心境密切相关。心理学知识告诉我们，积极心境有利于调节脑细胞的兴奋和血液循环，有利于人体各种激素的正常分泌，有利于人的积极性、主动性和创造性的发挥，从而提高学习和工作效率。消极心境容易使人灰心丧气，陷入消沉，因而降低学习和工作效率。尤其焊接作业，它在很大程度上是焊工的良心活。如果焊工没有良好的心态，其结果是可想而知的。

    3.从焊工招工难的角度分析

    近年来，在各类媒体中，以诸如“节后企业加薪抢人招工难，氩弧焊工薪资直逼财务经理”，“同一企业，氩焊工最高月薪赶超厂长”，“月薪六千元招不到焊工咋办”等为标题，报道焊工招工难上加难的比比皆是。究其原因固然是多方面的，但是，焊接行业严重的职业伤害和原始的防护手段的现状严重影响了就业意愿恐怕是其中最主要的原因。